Ang orihinal na pamagat ng artikulo sa Wall Street Journal ng Estados Unidos noong Agosto 25: Ang mga pabrika ng China ay nakakaranas ng "sakit sa paggawa".Habang iniiwasan ng mga kabataan ang trabaho sa pabrika at mas maraming migranteng manggagawa ang nananatili sa bahay, lahat ng bahagi ng China ay nakakaranas ng kakulangan sa paggawa.Ang pandaigdigang pangangailangan para sa mga kalakal na Tsino ay mabilis na tumaas, ngunit ang mga pabrika na gumagawa ng lahat ng uri ng mga produkto, mula sa mga handbag hanggang sa mga pampaganda, ay nagsasabi na mahirap kumuha ng sapat na mga manggagawa.

Bagama't kakaunti ang mga kumpirmadong kaso sa China, ang ilang mga migranteng manggagawa ay nag-aalala pa rin na mahawahan ang mga bagong korona sa mga lungsod o pabrika.Ang ibang mga kabataan ay lalong nagiging hilig sa mas mataas na kita o medyo madaling mga industriya ng serbisyo.Ang mga usong ito ay katulad ng hindi pagkakatugma sa merkado ng paggawa sa US: Bagama't maraming tao ang nawalan ng trabaho sa panahon ng epidemya, ang ilang mga negosyo ay dumanas ng kakulangan sa paggawa.Ang mga problema ng China ay sumasalamin sa mga pangmatagalang demograpikong uso - hindi lamang nagdudulot ng banta sa potensyal na pangmatagalang paglago ng China, ngunit maaari ring magpalala ng mga panggigipit sa pandaigdigang inflationary.

Sa kabila ng tumaas na demand, si Yan Zhiqiao, na nagpapatakbo ng isang pabrika ng kosmetiko sa Guangzhou, ay hindi makapagpalawak ng produksyon dahil mahirap para sa pabrika na mag-recruit at magpanatili ng mga manggagawa, lalo na ang mga wala pang 40 taong gulang. Ang kanyang pabrika ay nag-aalok ng isang oras-oras na suweldo na mas mataas kaysa sa merkado antas at nagbibigay ng libreng tirahan para sa mga manggagawa, ngunit nabigo pa rin itong makaakit ng mga kabataang naghahanap ng trabaho“ Hindi tulad ng ating henerasyon, binago ng mga kabataan ang kanilang mga saloobin sa trabaho.Maaari silang umasa sa kanilang mga magulang at magkaroon ng kaunting pressure na maghanap-buhay, "sabi ni Yan, 41."marami sa kanila ang pumupunta sa pabrika hindi para magtrabaho, kundi para maghanap ng boyfriend at girlfriend.".

Kung paanong ang mga pabrika ay naghihirap mula sa isang kakulangan sa paggawa, sinusubukan ng China na harapin ang kabaligtaran na problema: napakaraming tao ang naghahanap ng mga trabahong pang-white-collar.Ang bilang ng mga nagtapos sa kolehiyo sa China ay umabot sa isang bagong mataas sa taong ito, na sinasabi ng mga ekonomista na nagpapalala sa hindi pagkakatugma ng istruktura sa merkado ng paggawa ng China.

Ang pagbabawas ng mga manggagawa ay nagpilit sa maraming pabrika na magbayad ng mga bonus o magtaas ng sahod, na bumagsak sa mga margin ng tubo na napailalim sa mas malaking presyon dahil sa pagtaas ng mga gastos sa mga hilaw na materyales at iba pa.Ang taong namamahala sa Dongguan Asian Footwear Association ay nagsabi na sa epidemya ng delta virus na lumalaganap sa iba pang mga bansa sa Asya, ang mga mamimili ay inilipat ang kanilang negosyo sa China, at ang mga order ng ilang mga pabrika ng China ay tumaas, na ginagawang mas apurahang mag-recruit ng mga manggagawa sa pamamagitan ng pagtaas ng suweldo ."Sa kasalukuyan, mahirap para sa maraming may-ari ng pabrika na tumanggap ng mga bagong order. Hindi ko alam kung maaari silang kumita.".

 

Ang Rural Revitalization Plan ng China sa mga nakaraang taon ay maaari ding magdulot ng mas maraming hamon sa mga pabrika, dahil lumilikha ito ng mga bagong pagkakataon para sa mga magsasaka.Noong nakaraan, ang mga taong pumunta sa mga lungsod upang magtrabaho ay maaaring maghanapbuhay nang mas malapit sa kanilang bayan.Noong 2020, ang kabuuang bilang ng mga migranteng manggagawa sa China ay bumaba sa unang pagkakataon sa loob ng isang dekada, ng higit sa 5 milyon.Halos isang-katlo ng higit sa 100 manggagawa sa isang pabrika ng fashion handbag sa Guangzhou ay hindi bumalik sa pabrika pagkatapos ng Spring Festival, na higit na mataas kaysa sa 20% sa mga nakaraang taon“ Halos hindi kami makakapag-recruit ng sinumang manggagawa dahil maraming tao ang hindi na umaalis sa kanilang bayan, at pinabilis ng epidemya ang kalakaran na ito, "sabi ni Helms, ang Dutch na may-ari ng pabrika. Ang average na edad ng mga manggagawa sa kanyang pabrika ay tumaas mula 28 taon na ang nakaraan hanggang 35 taong gulang.

Noong 2020, higit sa kalahati ng mga migranteng manggagawa ng China ay higit sa 41 taong gulang, at ang proporsyon ng mga migranteng manggagawa na may edad na 30 pababa ay bumaba mula 46% noong 2008 hanggang 23% noong 2020. Sinasabi ng mga eksperto na ang mga kabataan ngayon ay may mas mataas na inaasahan sa kung ano ang maaaring dalhin sila ng trabaho kaysa dati, at kayang maghintay ng mas matagal.